La entrevista no es un examen. No buscan a alguien perfecto: buscan señales de que encajarás, aprenderás rápido y serás responsable.
Lo que realmente evalúan (aunque no lo digan)
- Actitud: ganas de aprender, responsabilidad, puntualidad.
- Comunicación: explicar sin liarte.
- Autonomía: resolver sin bloquearte.
- Encaje: entender el puesto y el ritmo.
La fórmula para responder sin quedarte en blanco
Usa SAR: Situación – Acción – Resultado
Ejemplo: “En un trabajo en grupo (S), organicé tareas y fechas en Drive (A), y entregamos antes y con menos errores (R)”.
7 preguntas típicas (y cómo responderlas)
1) “Háblame de ti” (20 segundos)
Plantilla: “Soy X, me interesa Y, he hecho Z, y busco W”.
2) “¿Por qué quieres este trabajo?”
Conecta algo del puesto + algo de ti. Evita respuestas vacías.
3) “Dime un punto débil”
Elige uno real y muestra mejora: “antes me costaba X, ahora hago Y”.
4) “Cuéntame un problema y cómo lo resolviste”
Una historia SAR sirve aunque sea de estudios, casa o voluntariado.
5) “¿Tienes preguntas?” (SIEMPRE)
- “¿Cómo sería un día normal en este puesto?”
- “¿Qué espera el equipo en el primer mes?”
- “¿Cómo se mide que lo estoy haciendo bien?”
Plan de preparación en 30 minutos
- Subraya 5 requisitos de la oferta.
- Escribe 3 historias SAR.
- Practica “Háblame de ti” 3 veces con cronómetro.
- Elige 2 preguntas para el final.
Si quieres entrenar con acompañamiento
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